הפרשות לא נכונות לפנסיה

למה לא מפקידים לי מספיק?

חשוב לציין כי הפרשות לא נכונות לפנסיה אינן בהכרח תוצאה של פעילות מכוונת, אלא יכולות בהחלט להתרחש בתום לב. לפיכך, לא כל מצב כזה מזמין הגשת תלונה, תביעה של המעסיק בבית הדין לעבודה וכדומה, ובמרבית המקרים ניתן לפתור את העניין בדין ודברים רציני אך פשוט. למעשה, הפרשות בסכומים לא נכונים עשויות להתרחש עקב שורה של נסיבות. לדוגמא, ייתכן כי הייתה עליה מסוימת בשכר של העובד אך מסיבה זו או אחרת לא עודכן “השכר הקובע” לחישוב ההפרשות על ידי המעסיק, כך שהסכומים המופרשים נותרו נמוכים מאלו שצריכים להיות כעת.

דוגמא נוספת היא הפרשות שהופקדו באיחור, שעל פי חוק צריך להיות מלוות בתשואות, אולם להפרשות לא נזקפו התשואות המגיעות. כמו כן, ייתכן שהמעסיק פשוט לא מפריש את הסכומים הקבועים בחוק פנסיה חובה, העומדים על 18.5% מהשכר הקובע (נכון להיום – 12.5% מצד המעסיק ועוד 6% משכרו של העובד), או שאינו מפריש בהתאם להסכם אישי מול העובד, צו הרחבה או הסכם קיבוצי של הענף. עוד מקרה הוא אי התחשבות בשכר המלא של העובד לצורך חישוב ההפרשות, כלומר הסתמכות על שכר חלקי בלבד. ולבסוף, ישנם גם מקרים של אירוע ביטוחי שבגינו נגרם אובדן בכיסוי, בגין הפקדות שנעשו באיחור או שלא נעשו כלל.

כאמור, במקרים אלו עדיף לפנות תחילה אל המעסיק. במידה והדבר אינו עולה יפה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, ואפשר גם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. בתביעה כזו אפשר לתבוע רטרואקטיבית את חלק המעסיק בהפרשות שהיו צריכות לעבור ולא עברו במלואן, וכן נזקים נוספים הקשורים לנושא.